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?　　一是周密部署。做好园区产业发展配套和企业用工需求摸底调查，统计用工需求在7000人以上，建立了责任落实、信息报送、问题反馈、经费保障等工作机制，及时召开动员部署会议，迅速掀起招工热潮。二是强化宣传。利用抖音、微信、头条等方式拓展线上宣传效果，创新宣传方式大力“吸粉”，启动了井冈山经开区第二届“最佳雇主”评选。把握春节期间务工人员返乡时间节点，组织12个招工组深入乡镇村组开展招工宣传活动。三是多点发力。激发企业主体作用，开展以工招工、网络招工等方式招工。发挥50个招工服务网点作用，发布就业信息218条。对接人力资源服务协会，向重点缺工企业介绍输送市外劳动力69人。建立共享用工数据库，搭建对接平台，收集用工信息77条。