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?　　一是完善考核机制。建立健全人才工作绩效考核体系、“一把手”评价奖惩指标“三纳入”制度，组织县级领导走访各类人才38人次，协调解决实际问题54个，推动人才典型事迹在中央、省级刊物分别上稿8篇、4篇。二是强化招引培养。推进浙江大学乡村振兴研究院示范县建设，新博商青创孵化园获评为全国首家县级“中国青年创业社区孵化站”。2020年，共培育引进C类以上人才10人、D类人才50人和T类人才126人。三是发挥创新实效。开通智荟云APP，引导40余名“田教授”与52家高校院所深化合作，搭建创新平台55个，37项科研成果转化成生产力，带动全县3.6万农户从事产业经营，创建新型农业经营主体273家、年经营收入达21.36亿元。