bet36体育在线

    一是给扶贫干部“充电”。依托干部教育学院等平台，组织扶贫干部学习扶贫政策、农村法律法规、村务管理、乡情村情、产业发展、乡村治理等方面的知识，提升扶贫干部的能力素养。2015年以来，累计举办各类培训班240余场次，培训1.2万余人次。二是为扶贫干部“松绑”。强化后勤保障，把脱贫攻坚帮扶工作经费列入县级财政预算，在确保选派干部工资、待遇、福利等与原单位一致的基础上，为村提供1万元的帮扶工作经费，统一在乡村安排食宿，为帮扶干部创造良好工作环境。三是帮扶贫干部“减负”。通过精简会议，尽量开短会、开小会，保证扶贫干部有更多的时间和精力用于驻村帮扶。减少频繁的填表报数、迎评迎检，让扶贫干部轻装上阵，一心一意为脱贫找对策，为贫困户找出路。2018年以来，该市扶贫干部把发展村集体经济作为扶贫工作的重点，创新发展方式，实现106个村集体经济经营性收入均达5万元以上。