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　　（记者周靖康）今年以来，吉州区深入践行“五型”理念，通过“建、引、强、精”四点发力，破解全区人才发展难题，营建优化人才成长环境，助推经济高质量发展。

　　建平台，优化人才平台建设。该区将“吉州老家·创新创业”项目与“人才超市”“人才工作展示馆”功能组合，打造出包括工业产品展示、人才工作成效宣传、政策指导服务等功能于一体的创新创业平台。同时，依托驻外党支部，在北京率先成立了首批4个驻外人才工作联络站，将招才引智端口前移，变“请上门”为“上门请”，将吉州的家搬到人才身边，搭建“人才飞地”。

　　引人才，优化人才结构队伍。该区重视人才引进培养，积极参加省、市高层次人才招聘会，帮助企业成功引进高层次人才9名，解决企业一线技术人员和研发人员需求50余人，帮助中专以上学历人员落户108人。近期，在发放的首批“庐陵英才卡”人选中，吉州区6人获此殊荣。

　　强政策，优化人才公共环境。该区强化政策保障，升级公共服务。区各级政府都积极举办“老乡回家乡”恳谈会，共谋发展之路；在京举办了“2019江西吉州（北京）新经济发展暨‘三请三回’恳谈会”，邀请吉州籍在京有关同志参加，在签约项目的同时还引进了城市建设、文化建设等方面的人才。今年5月，该区为井大博士完成吉州区电子信息产业人才状况调研做好服务；帮助中国工程院邓建军院士等吉州籍在外优秀人士解决后顾之忧。

　　精服务，优化人才生活服务。该区加大人才资金和人才住房保障力度，及时发放2018年度人才发展基金200余万元以及高层次人才津贴1.8万元；预算安排了人才发展专项基金2000万元（含50万元乡土人才培育专项工作经费），人才创新创业、企业创新发展资金2500万元，为引导人才创新创业，促进企业创新创业发展提供了坚强的资金保障；今年首批人才公寓住房37套在5月底顺利交房。